В процессе исполнительного производства пристав запрашивает у должника не так много документов. Один из обязательных – справка с работы о размере заработной платы.

Для чего нужна?

Принудительное взыскание задолженности предусматривает арест денежных средств в счет погашения долга. Но закон защищает должников, поэтому размер удержании со всех доходов не может быть более:

• пятидесяти процентов по большинству долгов;
• семидесяти процентов по алиментным обязательствам.

Полномочия ФССП позволяют её сотрудникам обращать взыскание на все денежные средства, находящиеся на расчетных счетах должника, в том числе зараплатных. Кроме того, они уполномочены давать распоряжения об удержании денежных средств с должника всем работодателям вне зависимости от организационно-правовой формы. Поэтому справка о заработной плате приставам нужна в первую очередь должнику:

• подтверждение постоянного источника дохода для добровольного погашения задолженности;
• доказательство, что банковский счет используется для получения заработной платы;
• использования в качестве приложения при обозначении объекта для обращения на него взыскания в первоочередном порядке;
• для изменения размера удержаний по исполнительному производству.

В большинстве случаев предъявление справки носит добровольный характер и направлено на защиту своих прав должником. При запросе документа приставом у должника её непредоставление не несет последствий. Но если данный запрос направлен работодателю и он его проигнорировал, то здесь возможно привлечение работодателя или его должностных лиц к административной ответственности.

Как оформить и получить?

Для получения справки с места работы должник обращается к своему работодателю с соответствующим устным или письменным заявлением. Далее специалисты кадровой службы или бухгалтерии подготавливают документ и выдают работнику. Унифицированной формы справки не существует и каждый работодатель оформляет её произвольно. Однако, есть определенные требования по её содержанию, которые обязательно учитываются при оформлении. Справка для приставов с места работы, образец которой наиболее востребован, предусматривает указание следующей информации:

• сведения о работодателе: наименования, регистрационный номер, ИНН, адрес;
• сведения о работнике – паспортные данные;
• занимаемая должность с датой приема на работу;
• размер заработной платы и иных выплат за определенный период времени;
• размер удержаний из заработной платы с указанием оснований для удержания;
• порядок выплаты заработной платы, при перечислении на банковский счет –реквизиты.

Документ заверяется подписью руководителя, а также главного бухгалтера при наличии такой должности в штате работодателя.

Как передать приставам?

 Справка предоставляется в ФССП:

• работодателем должника;
• самим должником.

Как правило, работодатель самостоятельно направляет документ приставам в случае, если он готовился по запросу ведомства. Также предприятие направляет справку в случае, если работник не может сделать это самостоятельно по причине командировки, нахождения на вахтовой работе.

В остальных ситуациях должник самостоятельно направляет справку с работы приставу одним из возможных вариантов:

• почтовым отправлением;
• через канцелярию отдела ФССП;
• непосредственно приставу ведущему исполнительное производство.

В последних двух необходимо обеспечить фиксацию факта получения, например, соответствующей отметкой на копии справки.